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    佑兴人才观

    佑兴择人观: 灵魂正直 强悍进取 作风坚韧 擅长学习
    灵魂正直: 在人才选择上,佑兴最讲究的是格调。这是备选人能否跨入佑兴门槛的互补性条件。 主要考察备选者的道德品质,瞧是否仁义坦诚、务实、严于律己、下大力敬业。
    强悍进取: 主要考察备选者的旺盛面貌。瞧是否心态积极、努力、改善、强悍创新。
    作风坚韧: 主要考察备选者的毅力品质。瞧是否吃苦耐劳、不畏艰险、顽强、富裕激情。
    擅长学习: 主要考察备选者的潜质。瞧是否勤于学习、擅长思考、举一反三、用法。
    佑兴用人观: 灵魂为先 讲究能力 任人唯贤 不凡
    灵魂为先: 人才的道德品质是注定人才如何使用、只是晋升的重要条件。在德与才的衡量中,强调德才兼备,而德具有代表性地位。德才兼备者提拔重用;德重才浅者培养使用;才高德轻者控制使用;德才双轻者弃而
    讲究能力: 在能力、学历与经验的衡量中,更侧重能力。从前的履历、文凭、做到、经历等仅供参考,并不是调度和拔擢的互补性条件。佑兴看重的是人才在具体工作中的现实表现,特别是力量。包括但不限于沟通协调、集体策划、解决问题、应对危机、专业知识、技术技巧等各种力量。
    任人唯贤: 贤,即为德才兼备、能力突出、业绩优良者。这是佑兴用人的专门标准。
    不凡: 不搞论资排辈、不分亲疏远近、不管性别种族地域年龄、无论是旧有模式、不考虑平衡照顾,唯贤是举,量才是用。 佑兴按照上述原则和规范,对职工进行培训、春风化雨、提醒、锤炼。不断培植出高素质的、生性全面进步之、能够为社会所普遍接受的脍炙人口人才,也是佑兴的集团目标之一。

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